无休连续上班八个月无故辞退未提前一个月告知且没有签订劳动合同

员工可以首先尝试与公司协商解决，要求支付未签合同的二倍工资和经济补偿金。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求公司支付相应的赔偿。同时，建议员工保存相关证据，如工资条、工作记录等，以证明自己的权益。
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是的，员工有权要求公司支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，公司应支付员工未签合同的二倍工资，并支付经济补偿金。经济补偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。