就是因为拖欠工资。之前离职店长要了公章去盖工资表。工资表是事实。由公司财务给出的

如果公司不承认工资表，劳动者可以先尝试与公司协商解决。如果协商无果，可以选择通过提起劳动仲裁或诉讼来维权。在劳动仲裁或诉讼过程中，劳动者需要准备相关证据，如工作证明、工资条等，以证明自己的实际劳动和应得工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，还需加付赔偿金。
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劳动者在追讨工资时，应当注意以下法律程序：首先，应当与公司协商解决，保留好相关证据；其次，如果协商无果，可以选择向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；最后，如果劳动仲裁未能解决问题，可以向法院提起诉讼。在整个过程中，劳动者需要遵守法律程序，尊重法律判决，不得采取过激手段或违法行为。
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如果店长私盖公章导致公司损失，公司有权要求店长承担相应的赔偿责任。公司可以依据内部管理规定或与店长签订的劳动合同等文件，追究店长的责任。同时，公司也可以报警或向法院提起诉讼，要求店长承担相应的法律责任。