入职多久必须签订劳动合同

入职后1个月内必须签订劳动合同，这是《劳动合同法》的明确规定。如用人单位未在规定时间内签订，劳动者有权要求支付双倍工资。长期不签劳动合同，不仅影响劳动者权益，还可能引发劳动纠纷，对用人单位的声誉和运营造成不良影响。
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入职1个月内应签劳动合同。若未签，可采取以下措施：1) 立即与用人单位沟通，要求尽快签订；2) 如沟通无果，可向当地劳动监察部门举报；3) 保留相关证据，如工资条、工作证等，以备日后维权之需；4) 必要时，可寻求法律援助或提起劳动仲裁。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议根据自身实际情况选择合适的方式。
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针对未签订劳动合同的情况，常见处理方式有：1) 与用人单位协商解决，及时补签；2) 向劳动监察部门投诉，寻求行政干预；3) 提起劳动仲裁或诉讼，维护自身权益。选择方式时，应综合考虑时间、成本和效果，选择最适合自己的方式。